Objectif Résilience ©

VOS EQUIPES PEUVENT ELLES ETRE FLEXIBLES ?

Lors d'un accompagnement d'une PME sur ce thème, je me suis rendu compte que la résilience n'était pas un sujet suffisamment maîtrisé et qu'il était nécessaire d'identifier le degré de résilience par un barème. J'ai alors : 

1°) Créé un questionnaire pour évaluer le point de départ de l'équipe (y compris le chef d'entreprise) .

2°) Créé un atelier sous forme de "jeu" avec questionnement, choix et valorisation de ces choix pour faire évoluer ce point de départ (en plus ou en moins !) selon les réponses des équipes.

3°) Mis en place le barème afin de redonner le feedback en fin d'atelier et comprendre dans quel(s) domaines(s) l'entreprise n'aura pas la résilience nécessaire pour rebondir.

Les objectifs pour les équipes  : COMPRENDRE, COLLABORER, REFLECHIR, SENSIBILISER

A la suite de cet atelier, la mise en marche de toute l'entreprise pour agir et mettre en place les plans de réactions aux événements, s'est naturellement développée. Un succès qui montre que cette résilience ne peut être atteinte que si l'ensemble des salariés comprennent les enjeux et travaillent ensembles pour franchir les obstacles.

Alors si vous aussi avez des doutes quant à votre capacité à réagir et à vous mettre en mouvement, testez cet outil, simple, efficace et ludique.

Objectif Résilience © par LB2AD